为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间工作及职数设计1、部室科长、主人，副科长、副主人。详细竞选岗位工作职责及职数具体情况见下表。2、大西北分平台总监、西南分平台、华东地区分平台副总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构分类 | 中高层职务 如何设置 | 备 注 |
终合商务公司办公室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤管理护卫队、数据化副委员 |
事业有成转型部 | 1正 |
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市面 发掘部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安的市场 |
人身安全维护部 | 1副 | 稳定运营总监兼管局长，由有限公司聘请；当名副职在雄安挂职，这次不竞选。这次竞选副职侧重点消防队和日常事业稳定安全管理工学院作 |
项目工程操作部 | 1正1副 | 副职核心承担责任环保设备原材料管理方法 |
效率技术应用部 | 2副 | 副经理工身兼处长，由企业聘任制。 1副职偏重点质理处理，1副职偏重点科持的进步和的技术处理 |
预竣工决算监管部 | 1副 | 总主管工程师身兼上长，由工司聘用 |
财务方法方法公司 （财务部门部） | 1正2副 | 1副主管偏重于新公司每天资金量维护；1副委员侧重于工司会计学科统计、资产投资控制、资金控制。 |
人力产品招聘产品部 | 1正1副 |
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国内的法律工作部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会办公装修室 | 1正1副 | 二部门合署办公区，正职任党办室负责人、集体部周围长、总工会政协副主席会，副职任党办室副负责人、集体部副周围长和集体员
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策划 部 | ||
企业工会 | ||
宣全部 | 1正 |
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开展检修审计师部 | 1正1副 | 两个门合署办公场所，正职兼团委党委书记，副职主要是责任人审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结成績，经竞选（最新推荐）领导班子班级统一后，发布在竞选成績。请评判河北四建准点参与活动竞选会，客观性的公开地办好评判的的工作中的。评判盘点的的工作中的由竞选的的工作中的班子成员班子小队长办公楼室进行，数据汇总结局报竞选的的工作中的班子成员班子小队长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘想关想要（一）加入竞选的人士必需提高所填写的内部完美正确性，所演讲方式的内部办从实际出发。看到有造假答辩的，撤销其两年左右竞选基础。（二）禁止酒后开车到场竞选的员利用多种多样业务请托评分表员为我打好成绩并且请领导班子领导班子打问好，禁止酒后开车各种员为到场竞选的员拉票拉分。有营业员投拆并且采用各种手段察觉后现实存在上面的具体行政现象的，更改现象人竞选员证。（三）评价人评价时须要是以评价规范和总分区间可观公开地评价，不允许打人事件情分，不允许展开请托乱评价。（四）到场竞选的工人和计分工人可以准点到场竞选洽谈会，严格执行活动纪律作风。六、团体领导层该项竞岗的岗位在装修集团党组、董事会决议团员会的实行领军下完成。装修集团创立竞岗的岗位领军组长内作业和商务职场，进行竞岗相关联的岗位。领军组长内作业班班长为董强盛人，副班班长为唐志强人，组长内作业团员为装修集团通体班子团员。竞岗商务职场主住委员董强盛兼，副主住委员李怀生、刘金河兼，商务职场由党组组织化部、人工劳动能源部、纪委二部门人数构造。