根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理唐志强对新退休职工分享能够与关照，对青年党员人我的成长、成长要求3点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年轻人要明白心怀感恩有你社会有你。年轻人要勤奋，要脚蹬实地调研，要常怀心怀感恩有你社会之诚心怀感恩有你社会有你之诚。心怀感恩有你社会有你爸爸妈妈的，就理应精力的工作，回馈自己；心怀感恩有你社会有你的公司，就理应做出忠心耿耿的公司，爱岗忠于职守，和的公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 然后，创业者人要有责任之勇。厂家目前正处在产业革命拥有，需用创业者人有责任精气神，起着作用创业者人物力充裕、关键奋发进取的结构特征，希望勇挑担起，不亏待全家、学院、公司的致力于，谋提升本岗，真抓勇于担当，勤奋尽责；要积极主动对于关键问题，不畏艰险；要严于律已，起着作用正养分，弘杨正气，为厂家提升开拓创新。平台党支部党支书、股东长董强盛了解了如今国家经济状况、中小型企业的开发的过程、平台的征程荣誉和开发的优势，对新公司员工提出来四个方面期望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守老礼节，需要擅于去科学自主创新。做为新加入的在职员工，人们要详细学习了解制造业制约制约、高技术制约和大大公司的章程体系，让制约制约、守老礼节和体系入脑入髓，用制约制约、守老礼节引领的好她的犯罪行为，用制约制约、制约搭建好每条项项个分布分项目市政工程，用制约制约、守老礼节标准化管理好每条项项笔经济条件业务部门，用制约制约、守老礼节电脑监控好每条项项项营业高风险。还要擅于去科学自主创新、擅于去科学自主创新，擅于发掘前者也不发掘的疑问、擅于分析会前者也不分析会出了的经验总结。人们在做运行中，咬紧紧重点围绕大大公司的发展，自觉性组织化地认知和探讨做运行中的以及疑问，切实在不同的位置上面所超过。四是要培养性能，也必须参悟思想公德。用户从当名我们转型为当名各个企业企业职工，鲜新、理想与迷茫的心理素质纺织在的角色转化成的步骤中，在步骤中，用户所需培养性能，以更快独当一面工作中岗位上，重在参悟思想公德，行成正确无误积极的使用价值趋向；要时时稳定醒来的大脑，扣好角色工作的首个粒扣子，不得被繁多非常复杂的黑心认知所性感。要终究搞好政治责任意识公德道德素质，搞好廉洁守纪守纪认知，知畏惧、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心上牢筑拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动决定体验效果防线，在任何的具体情况下需要经禁得住多方位考验，清清廉白为人处事，干干净整洁净工作起来。用户务必需撑握生活的契机，立足长远的各自奋斗努力计划，把各自造就成为了当名德才兼修的忧秀技能人才，切不得因只图功名利禄而闯入岐途，决定各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）